Verantwoordelijkheid geven en nemen?

Verantwoordelijkheid geven en nemen? - Sprenger Reinhard | Readingchampions.org.uk

...lijkheid nemen • Belangrijkste uitkomsten 10 Ouders weten globaal wat kinderen online doen Een op drie ouders zegt te weten welke websites het kind bezoekt, maar daadwerkelijke controle op welke websites kinderen exact bezoeken blijft doorgaans beperkt tot een periodiek gesprek hierover ... bol.com | VERANTWOORDELIJKHEID GEVEN EN NEMEN?, Sprenger ... ... . De slaag- en faalfactoren van de operationele manager. De balans tussen leiding geven en de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Inzichten en praktijkervaringen in 'de selectie van de redactie'. De bijdragen met de 'meeste reacties' verschaffen de ervaringen en ideeën van de lezers. Tips en voorbeelden over leidinggeven. meldt u misstanden en knelpunten en neemt u maatregelen om deze op te lossen; Verantwoordeli ... Verantwoordelijkheid nemen, geven en doelen stellen - Jan ... ... . Inzichten en praktijkervaringen in 'de selectie van de redactie'. De bijdragen met de 'meeste reacties' verschaffen de ervaringen en ideeën van de lezers. Tips en voorbeelden over leidinggeven. meldt u misstanden en knelpunten en neemt u maatregelen om deze op te lossen; Verantwoordelijkheid nemen betekent dat u niet wegkijkt. Ook niet wanneer u een fout hebt gemaakt of wanneer u bepaalde zaken verkeerd hebt ingeschat. Maar verantwoordelijkheid nemen gaat verder dan: taken en werkzaamheden. Daarover hebben we een artikel geschreven. De verantwoordelijkheid voor de duurzame inzetbaarheid ligt in de basis bij de medewerker, vindt Rijken. Dat neemt niet weg dat Rijken daar geen rol voor zichzelf ziet. "Het is mijn taak om een medewerker aan te spreken op het toekomstig niet inzetbaar zijn. De medewerker heeft zelf de sleutel in handen. Overdenk waar je over vijf jaar wilt zijn en neem concrete stappen om dat te bereiken. Het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen carrière vergroot de kans dat je een baan vindt die je momenten van 'flow' zal opleveren en je werkleven zal veraangenamen. Pas op. Neem niet zomaar allerlei werkzaamheden op je. Hoewel burgemeester Femke Halsema voor velen de gebeten hond is, blijft de leiding van de Amsterdamse politie verrassend achter haar staan. „Het klopt dat er een andere inschatting is gemaakt van… Verantwoordelijkheid nemen is dan: doe je eigen werk goed, binnen het deel van het proces en volgens de werkafspraken met anderen. Dan moet je natuurlijk wel goed weten wat jouw eigen werk is. Daarbij vaardig zijn in het bespreken, afspreken en aanspreken als het gaat om de werkafspraken met anderen, zoals leidinggevenden, teamleden of collega's van andere afdelingen. We nodigen u van harte uit om een kijkje te komen nemen op De Pijler. Maak een afspraak met ons en kom de sfeer proeven. Uitgebreide informatie vindt u in onze schoolgids die ook op deze site staat. Behoort u tot de groep "Ouders/verzorgers" van De Pijler, dan geeft onze website een mooie actuele blik op wat de school en uw kind allemaal doen. En bovenal, misschien hebben de werknemers er simpelweg ook geen zin in. Het is niet van hun, het voelt niet van hun, het is een klus erbij. Bah! Wat wel werkt. Een kleine verandering doet wonderen. Niet verantwoordelijkheid geven, maar verantwoordelijkheid laten nemen is hetgeen wat werkt. Dat gaat als volgt....

INFORMATIE

AUTEUR
Sprenger Reinhard
DIMENSIE
9,52 MB
BESTANDSNAAM
Verantwoordelijkheid geven en nemen?.pdf

OMSCHRIJVING

VERANTWOORDELIJKHEID GEVEN EN NEMEN? 1e druk is een boek van Sprenger Reinhard uitgegeven bij Pearson Benelux B.V.. ISBN 9789067896979 Alle moderne managementconcepten als lean management, Kaizen en re-engineering hebben alleen kans van slagen, wanneer ook de attitude van de mensen binnen de organisatie mee verandert. Eigen initiatief en moedige innovaties zijn des te wenselijker, nu er sprake is van steeds minder leidinggevenden en een steeds grotere span-of-control. Sprenger beschrijft aan de hand van vele voorbeelden, wat verantwoordelijkheid geven en nemen nu eigenlijk inhoudt en hoe managers met deze uitdaging om kunnen gaan. Zo moeten ze hun eigen bevoegdheden met overleg en op passende wijze reduceren, hun medewerkers de verantwoordelijkheid 'gunnen', ze ondersteunen in hun eigen wegen naar succes, commitments overeenkomen en opeisen en op gedifferentieerde wijze feedback geven. Hij laat ook zien waarom het onmogelijk is verantwoordelijkheid 'over te dragen' of medewerkers te 'machtigen'. En hij rekent af met de verkeerde alternatieven als voorbeelden stellen, visie, bazen en zero-defects programma's.

Wil je het boek lezen?Verantwoordelijkheid geven en nemen? in pdf-formaat? Goede keuze! Dit boek is geschreven door de auteur Sprenger Reinhard. Lezen Verantwoordelijkheid geven en nemen? Online is nu zo gemakkelijk!

GERELATEERDE BOEKEN