De STAR-methode

De STAR-methode - Wanda Kraal | Readingchampions.org.uk

... Benders. Laatste update op: 21 april 2020 ... bol.com | De STAR-methode (ebook), Wanda Kraal ... ... . De meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag, is de STARR-methode.STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. De STAR-methode is geschreven voor managers, leidinggevenden, P&Oers en hr-adviseurs die zich in hun organisatie niet alleen richten op resultaten, maar ook op gedrag en competenties van mensen. En die talenten in (toekomstige) medewer ... Hoe selecteer je goede kandidaten met de STAR-methode? ... . En die talenten in (toekomstige) medewerkers willen herkennen en ontwikkelen. De STAR-methode werkt goed in gesprekken waarin je in relatief korte tijd een compleet beeld wilt krijgen van een persoon of thema. Bijvoorbeeld in een sollicitatiegesprek.Onderdelen van de STAR zijn ook toepasbaar in een functioneringsgesprek of wanneer iemand je hulp vraagt bij het oplossen van een acuut probleem. Meestal zal in zo'n gesprek de 'R' niet aan bod komen. De STAR-methode is goed te gebruiken als je in het tijdsbestek van één gesprek een duidelijk beeld wilt krijgen van wat iemand kan. Daarom wordt de methode veel gebruikt bij sollicitatiegesprekken. Functioneringsgesprekken. Een andere mogelijke toepassing is die in functioneringsgesprekken. De STAR-methode is een gesprekstechniek om te kijken naar jouw gedrag uit het verleden. De gesprekspartner probeert dan een voorspelling van jouw gedrag te doen naar de toekomst. De STAR-methode wordt veel gebruikt bij sollicitatiegesprekken en bij functioneringsgesprekken. De STAR-methode Medewerkers onthullen met hun gedrag veel van wie ze zijn wat ze kunnen en hoe ze werken. Gedrag is naast resultaten dan ook een belangrijke factor in hun functioneren. Maar resultaat is meetbaar en daarom vaak helder iets wat voor gedrag veel minder... De STAR-methode is geen ondervragingstechniek. De afzonderlijke vragen worden dan ook niet als vanaf een checklist op de sollicitant afgevuurd. Ben je hier eenmaal in geroutineerd, dan worden de vragen op een natuurlijke manier gesteld en maken ze gewoonweg deel uit van het eerste kennismakingsgesprek. De STAR-methode is een gestructureerde manier om vragen te stellen tijdens een sollicitatieprocedure. STAR staat voor situatie, taak, aanpak en resultaat. Het komt erop neer dat er over feitelijk gedrag gepraat wordt. Veel professionele wervers maken gebruik van de STAR-methode, maar ook voor jou kan het een goede manier zijn om je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) is een gedragsgerichte interviewmethode die gebruikt wordt voor sollicitatie-en functioneringsgesprekken.STAR wordt ook wel uitgebreid tot STARR met een vijfde stap voor Reflectie.. Met het gebruik van de STAR-interviewmethode wil de interviewer op een gestructureerde manier een zo betrouwbaar mogelijk beeld krijgen van het gedrag van een sollicitant of ... De STAR-methode i...

INFORMATIE

AUTEUR
Wanda Kraal
DIMENSIE
10,91 MB
BESTANDSNAAM
De STAR-methode.pdf

OMSCHRIJVING

Medewerkers onthullen met hun gedrag veel van wie ze zijn, wat ze kunnen en hoe ze werken. Gedrag is naast resultaten dan ook een belangrijke factor in hun functioneren. Maar resultaat is meetbaar en daarom vaak helder, iets wat voor gedrag veel minder vanzelfsprekend geldt. In de praktijk kost het doorgaans de grootste moeite om gedrag inzichtelijk te krijgen, bespreekbaar te maken, daarover feedback te geven en medewerkers op basis daarvan te ondersteunen bij hun ontwikkeling.Situatie, Taak, Actie en ResultaatSTARmaken duidelijk wat in een praktijksituatie de opdracht of het doel was, wat iemand toen heeft gedaan en wat het effect daarvan was. De STAR-methode helpt je om gedrag en competenties te herkennen en te gebruiken:- in het selectiegesprek om een inschatting te maken van een kandidaat;- bij beoordelingen om inzicht te krijgen in functioneren;- bij coaching om medewerkers te helpen bij hun ontwikkeling.De STAR-methode is geschreven voor managers, leidinggevenden, P&Oers en hr-adviseurs die zich in hun organisatie niet alleen richten op resultaten, maar ook op gedrag en competenties van mensen. En die talenten in (toekomstige) medewerkers willen herkennen en ontwikkelen.

Wil je het boek lezen?De STAR-methode in pdf-formaat? Goede keuze! Dit boek is geschreven door de auteur Wanda Kraal. Lezen De STAR-methode Online is nu zo gemakkelijk!

GERELATEERDE BOEKEN